2025년 현재, 반도체 산업은 국내외를 막론하고 가장 심각한 인력난에 직면해 있다. AI 반도체, 차량용 반도체, 초미세 공정, SoC 설계, 후공정 패키징 등 전 분야에서 수요는 급증하고 있지만, 이를 감당할 수 있는 고급 기술 인력은 절대적으로 부족하다. 특히 반도체 스타트업의 경우 대기업과 비교해 조직의 브랜드, 연봉, 복지, 업무 환경 등 모든 면에서 불리한 조건을 갖고 있기 때문에, 단순한 채용 공고나 인재 검색만으로는 우수한 인력을 확보하기 어렵다. 하지만 반도체 스타트업에게 있어 조직 구성은 단순한 채용이 아니라 ‘기술사업화의 전제조건’이며, 초기 인력 설계와 인재 전략은 곧 기업의 기술력과 생존 가능성을 좌우하는 핵심 요소다. 특히 정부 과제, 투자 유치, 고객사 대응, 상장 준비 등 모..